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白领隐瞒婚姻怀孕后遭辞退

  新京报讯(记者陈博)公司白领张女士怀孕请假两周,,朝阳区劳动仲裁委裁决认为该公司应继续履行与张女士的劳动合同,公司不服提起诉讼,昨日,朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同,公司需支付张女士工资损失2万余元,铭万智达公司诉称,2018年01月13日,张女士入职其公司,担任商务拓展专员,铭万智达公司称,张女士在入职时,填写的求职登记表均为“未婚”

  张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》均为未婚,公司认为商务拓展专员对诚信度要求高,张女士隐婚,属于诚信问题,2018年01月,铭万智达公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》,以张女士入职时提交的相关材料与事实不符为由,依据双方签订的《劳动合同》及《员工手册》与张女士解除劳动合同,去年01月,张女士向劳动争议仲裁委申请仲裁。

  后仲裁委员会作出裁决,铭万智达公司继续履行与张女士之间的劳动合同,并支付张女士工资损失,铭万智达公司不服裁定,向朝阳法院起诉,要求判决双方不继续履约,并拒绝支付张女士的工资损失,庭审中,铭万智达公司向法庭提交了《应聘人员求职登记表》和《员工入职登记表》,以证明张女士在入职时故意隐瞒了婚姻状况,另外,公司招聘时并没明确此岗位拒招已婚人员,不能以不诚信或违反公司员工手册为由解约。

  “作为隐私我们允许员工‘隐婚’,判决:双方继续履约法院认为,张女士婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况,不影响工作效率和成果,不妨碍公司正常经营、或致公司蒙受损失、或损害其他员工利益”张女士则表示,当时是担心如果告知对方已婚就有可能不被录用,昨天,法院判决,张女士隐婚并不构成严重违反公司规定,公司应继续履行和张女士的劳动合同,并支付张女士工资损失2万余元。

  据悉,在该案仲裁期间,铭万智达公司曾表示,张女士应聘的职位需经常出差,公司在招聘时会尽量考虑未婚人员,法院认为,张女士隐婚属不诚实行为,这不仅会让公司及其他人员对张女士作出负面评价,也会给张女士的工作和生活带来困扰,或造成其他不利影响,法院希望张女士在日后的工作和生活中改正,法院将择日宣判此案

(编辑:金华之窗)
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